청렴을 정체성으로 삼기

무엇을 기르는 역량인가

윤리적 정체성은 자신을 '청렴한 사람'으로 규정하는 정도, 곧 내 행동이 내가 믿는 가치와 얼마나 일치한다고 느끼는가이다. 이 정체성이 서면, 청렴은 외부가 시켜서가 아니라 '나답기 위해' 하는 일이 된다. 성실성(integrity)은 바로 이 정체성에 뿌리를 둔다.

이 스킬을 이루는 갈래

1. ·
   자기 존중

   자신을 함부로 대하지 않고, 스스로 정한 기준을 지킴으로써 자기 존중을 쌓는다. 자기를 존중하는 사람이 남과 공공도 존중한다.
2. ·
   정체성 세우기

   '나는 어떤 공직자인가, 어떤 공직자가 되려 하는가'를 스스로 언어화하고 그에 맞춰 선택을 정렬한다.
3. ·
   일관성으로서의 성실성

   말과 행동, 공적 자아와 사적 자아가 크게 어긋나지 않도록 삶을 하나로 유지한다. 성실성은 결국 일관성의 다른 이름이다.

초보자에서 전문가로

윤리적 전문성은 지식 전달이 아니라 몰입 → 주의 → 연습 → 통합의 누적 과정으로 길러집니다.

1. 1
   1 · 몰입

   '저 사람답다'는 평을 듣는 공직자와, 상황마다 태도가 달라지는 경우를 견주어 정체성의 유무가 만든 차이를 확인한다.
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   2 · 주의

   자기 존중·정체성 언어화·일관성을 구분하고, 자신의 공적 행동과 사적 신념이 어긋나는 지점이 있는지 점검한다.
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   3 · 연습

   '나는 ~한 공직자다 / ~는 하지 않는다'를 자기 문장으로 적고, 실제 선택에서 그 문장을 판단 기준으로 써본다.
4. 4
   4 · 통합

   청렴이 지켜야 할 외부 규범이 아니라 자기 정체성의 일부가 되어, 유혹의 순간에 손익이 아니라 '나다움'으로 자연히 판단하는 상태에 이른다.

이 역량을 갖춘 공직자의 모습

바로 쓰는 발문과 활동

1. ·
   정체성 문장 만들기

   '나는 ~한 공직자다', '나는 ~는 하지 않는다'를 각각 한 문장으로 적어, 자신의 청렴 정체성을 언어로 고정해 본다.
2. ·
   일관성 점검 발문

   공개돼도 똑같이 할 수 있는 처리인가를 최근 업무에 대입해, 공적 자아와 사적 판단이 어긋나는 지점을 찾아본다.

한국 공직 맥락 적용